第１２6回講演会
働き方改革－１
- 開催： 2017年2月18日 16:00～19:00
- 講師： 橋本 壽之
今回は、講師が「働き方改革」というシリーズで取り組もうとしている論考の第1回目の講演で、「労働生産性が低い理由」に関するアンケートの結果をベースに説明と討論を行った。
日本の労働生産性が欧米に比べて低い要因を、以下のように大きく２分類して、それぞれの詳細を議論している。
1 社会構造に関するもの
l 単なる労働者の生産性（作業効率）ではなく、付加価値の高い製品を作り販売する経営トップの判断が重要
l 産業構造が変化してきており、モノ作り一辺倒ではなく、新しいサービスの付加価値を考える必要がある
l 人口減少・少子高齢化の時代にあり、年功序列的な閉鎖的雇用形態から脱却した新しい雇用形態を考える必要がある。
l 日本の大学の国際競争力は低く、若い人を育成するには、大学等の教育の改革も必要。
2 働き方に関するもの
l 経営者・管理者自身が、世界の動向を見誤りリーダーシップを発揮できないでいる。
l 上司は、部下のモチベーションや能力を向上する意識が希薄な上、仕事量を把握せずに指示を与え、時間管理は部下に任せる傾向がある。
l 若者への責任と権限の委譲がなされずに、年寄りの管理職が幅を利かせている（ある国際プロジェクトで打合せをすると、各国は30-40代の若者が一人しか参加しないが、日本からは部長・課長・プロマネなど5名も参加しないと話がまとまらない）。
l 定年延長ではなく、定年前倒しする方が社会人の大学再入学や新たな起業を促進するなど、労働生産性の向上が期待できる。
l 一般的に、品質を作り込むために完璧を目指し、残業が常態化している。
議論では、そもそもの「労働生産性」の定義や、グローバル化を始めとする最近の世界動向と関連付けた議論が多く出され、単なる「労働者の作業効率」というミクロ的な視点を超えた課題の拡がりと重要性を感じた。
講師による今後の問題の掘り下げを期待したい。
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News Letter
2021年の講演会テーマ
- 今年、私たちのマイスターネットは創立15周年を迎えました。
- 今までの講演では、各人の専門知識・技能を生かした発表をすることにより、社会への貢献を目指してきました。
- そして今年、コロナウィルスが流行しても、1回の休会だけで、講演活動を続けてきました。
- しかし、今回のコロナウィルス流行が、私たちの生活や社会に大きな影響・変化を起こそうとしているのではないかと感じるようになりました。
- そこで、来年1月からは、「新型コロナを考える」をテーマにして、新型コロナが与えた影響、社会がどう変わったか、そして私たちはどのように対応していくべきかを考える講演会にして行こうと考えています。
- 私たちの知識・経験を生かして、一歩進んで、新型コロナへの対応を機に、その解決を図り、よりよい社会を築く方策を考えていく講演会にして行きたいと考えています。
- 皆様の今まで以上のご支援をよろしくお願いします。
文教大学講演会
ＮＰＯマイスターネットでは、大学とのコラボを目指していますが、過日、文教大学からリーダーシップに関する講演依頼がありましたので、下記の通り、同大学の情報学部の大学生を相手に講演しました。
テーマ：ソーシャル・マーケティング、大学から社会へ
～問われるリーダーシップとは～
日時：平成２４年１２月１０日（月）１３：２０－１４：５０
場所：文教大学湘南校舎（茅ヶ崎）
レジメ：こちらです。
講演後、何人かの学生から活発な質問があり、学生の関心の高さを実感しました。
今後も、このような大学とのコラボの機会を設けていきたいと思います。
講演会「リーダーシップ入門」
本NPO理事長の橋本氏が精力的に講演会を行っている。
去る11月18日にイーテクノ株式会社で企業向けリーダーシップ講演会を行い、コミュニケーションの重要性とリーダーシップのあり方について説いた。
講演内容はこちらです。
インドネシアから 頑張れえええええ 日本！
アイコア社の日本語指導をした時のフェルディカさんから東日本大震災の復興激励のメールが、3月末に届きました。
私はインドネシア語の勉強をお休みしていますが、「楽しいインドネシア語」の講座の皆さんに資料としてお渡しました。そしたら石橋さんが訳をしてくれたので、一緒にご紹介します。
インドネシア人の優しさ、彼の真摯な気持ちが伝わってきますね。 （赤井記）
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